お知らせ

2021.07.07

石田事務所でも、ちょくちょく顧問先さまの従業員さんにお子様が産まれています。
その際、両立支援等助成金という、会社で初めて男性が育休(原則10日以上)を取得すると100万円ほどの助成金が支給される、というものを申請しています。

今回、この申請中の助成金について行政から問い合わせがきました。
就業規則に「育休10日は有給」と記載してあったのですが、実際には12日取得させ12日すべて有給としていました。
ところが助成金の規定に「就業規則通りに運用すること」と記載があるらしく、2日分は無給にしなければいけない、そういう疑義が生じている、みたいに言われました。
就業規則が職場の最低ラインを定めるものなので、10日以上を有給とすれば労働基準法上は全く問題ないのですが、助成金の世界はそうもいかないようです。

ちなみにこの件は、事なきを得ました。