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2019.02.20

春を感じさせる暖かさでした。

今回は「休業手当」です。

これは、事業主都合で従業員を休ませたときには、給料の60％は払ってあげましょう、という規定です。
これは義務です。
実は民法では100％払わなければなりません。
即効性・確実性を確保するために、ひとまず労働基準法で60％払う義務を課しているのです。
なので、裁判にまで発展すると100％払うことになるかもしれません。

アルバイトに対して「今日は暇だから帰っていいよ」は、リスキーです。