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2019.06.21

まだ梅雨入りしていないんですね。

今回は「小規模企業の就業規則」です。

ご存じの方が多いと思いますが、従業員が10人未満だと就業規則を労基署に提出する義務が免除されます。
そのため小規模企業では、提出しなくていいのだから、と
就業規則そのものを作成しないケースが多く見受けられます。

作ったほうがいいです。
労働者も人間ですので、経営者の思い通りにはなりません。守るべき家族もあります。
労働者とのトラブルで、多くの時間と金銭を失うケースが多々見受けられます。
これを一種の災害とみなして「労務災害」と呼ぶ人もいます。

就業規則の作成とメンテナンスには多少お金がかかりますが、災害に備える保険のようなものです。